為了讓勞工朋友不要被太多的家庭、幼兒照護事務所牽絆，能安心、全心的投入工作，已有很多台灣企業開始推動友善家庭問題諮詢措施，營造更好的工作環境與條件。不過，有鑑於很多想推行的企業沒有這方面的資訊與管道，勞委會成立了「台灣職場雙贏平台」，透過政府與企業間的互助，協助更多企業建構友善職場、共創勞、資雙贏。

◎友善家庭問題諮詢措施 勞資雙贏

台灣的出生率偏低，有些人認為是忙碌的現代人無法或擔憂要負荷家庭、事業兩頭燒的壓力，因此對生小孩裹足不前、甚至想都不敢想所導致。不過，現在已有越來越多的企業，依據企業的特性和員工的需求，發展出減少工作時數、增加育兒設施等家庭問題諮詢友善措施，營造對員工家庭問題諮詢友善的環境，讓員工可以安心的兼顧工作與家庭，創造勞、資雙贏。

為了進一步推廣企業實施友善家庭問題諮詢措施，造福更多勞工，勞委會成立「台灣職場雙贏平台」，作為企業間建立家庭友善措施的交流、觀摩及推廣的管道和平台。

勞委會呼籲全國企業踴躍加入這個平台，創造勞資雙方都有利的職場環境。王如玄說：『(原音)我們呼籲企業界能夠加入我們台灣職場雙贏平台，最主要原因是三才和三心，可以留住人才、吸引人才、創造錢財；三心是讓我們員工能在職場安心、工作用心、對組織能有向心力，就能讓這個企業發展更穩定、更有前途。』

勞委會指出，這個平台會邀請已建立友善職場措施的企業定期分享經驗，舉辦多場觀摩活動，介紹家庭問題諮詢友善措施的創新作法；以及協助有意推動的企業規劃及建置家庭友善措施，並提供諮詢與專業顧問輔導等服務。

◎事業家庭問題諮詢兼顧 員工用心又向心

有推廣實施友善家庭問題諮詢措施的企業「中華汽車」表示，公司為了讓女性同仁能安心工作，除了讓她們在升遷與待遇上不受到歧視外，也持續提升女性主管比例。如果女性同仁懷孕，可以調整工作內容，不從事粗重的工作，並放寬男性同仁陪產假的期間；而且有哺乳室、托兒所等設施，讓員工不必擔心照護小孩的各種問題。多項優於勞基法規定的措施，讓員工可以專心工作，全力衝刺。

中華汽車副總經理黃重洲黃重洲說：『(原音)讓(員工)工作上無後顧之憂的一個措施，就是希望能夠讓員工安心的在工作上面，不必去擔心小寶寶，讓他全心在工作裡面全力去衝刺。』

另外，台積電的人力資源副總經理杜隆欽表示，台積電注重職場雙贏，希望員工能把生活、工作與對企業和家庭親友的承諾調配好，獲得最快樂的人生。公司除了提供良好的待遇與安全的工作環境，也要求同仁降低工作時數，達成對家庭與親戚朋友的承諾；還有成立托兒所等措施，增加對員工幼兒的照顧，免除員工的後顧之憂，讓員工可以全力在事業上衝刺，達成勞、資雙贏。